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	<title>Patrick Mado Expertise</title>
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		<title>Réforme sur le financement de l’apprentissage applicable dès le 1er juillet 2025</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/reforme-apprentissage-juillet-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Jun 2025 16:52:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Réforme sur le financement de l’apprentissage applicable dès le 1er juillet 2025 Depuis le 24 février 2025, l’aide unique destinée aux employeurs de moins de&#8230;</p>
<p>L’article <a href="https://madoexpertise.fr/reforme-apprentissage-juillet-2025/">Réforme sur le financement de l’apprentissage applicable dès le 1er juillet 2025</a> est apparu en premier sur <a href="https://madoexpertise.fr">Patrick Mado Expertise</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1909" class="elementor elementor-1909">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Réforme sur le financement de l’apprentissage applicable dès le 1er juillet 2025</h2>				</div>
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									<p>Depuis le 24 février 2025, l’aide unique destinée aux employeurs de moins de 250 salariés a été réduite de 6 000 € à 5 000 €. Par ailleurs, depuis le 1<sup>er</sup> mars 2025 le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis a été abaissé de 79 % à 50 %.<br /><br /></p><h4><span style="color: #30acac;">Exemple de rémunération pour un apprenti de 26 ans à 100% du Smic :</span></h4><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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									<p> </p><p>Dans la continuité, le ministère du Travail a dévoilé un plan de réforme concernant le financement des contrats d&rsquo;apprentissage. Voici les principales mesures annoncées :<br /><br /></p><h4><span style="color: #30acac;">&gt; Contribution forfaitaire obligatoire pour les apprentis de niveaux Bac+ 3 et plus</span></h4><ul><li><strong>Montant : </strong>750 € par contrat</li><li><strong>Concernés : </strong>Diplômes de niveau Bac+3 et plus</li><li><strong>Payée par : </strong>L’employeur, directement au CFA </li></ul><p>L’Etat veut privilégier les formations en lien avec les besoins du marché.</p><h4><strong><br /></strong><span style="color: #30acac;">&gt; Financement au jour près</span></h4><ul><li>Fin du principe « mois commencé = mois dû »</li><li><strong>Nouveau calcul : </strong>Proratisation au jour exact de formation ce qui signifie que le financement ne sera plus basé sur des mois complets ; il sera désormais proratisé au jour près, pour correspondre à la durée réelle du contrat.</li><li><strong>Impact : </strong>Plus de rigueur dans le suivi administratif </li></ul><h4><strong><br /></strong><span style="color: #30acac;">&gt; Minoration de la prise en charge pour les formations en distanciel </span></h4><ul><li>Minoration de 20% de la prise en charge si la formation est réalisée à plus de 80% en distanciel</li></ul><h4><strong><br /></strong><span style="color: #30acac;">&gt; Versement conditionnel du solde</span></h4><ul><li>Un solde de 10 % du montant total de la prise en charge sera conservé et versé uniquement à la fin effective du contrat</li><li><strong>Objectif : </strong>Limiter les trop-perçus en cas de rupture anticipée</li></ul><h4><strong><br /></strong><span style="color: #30acac;">&gt; Sécurisation du parcours de l’apprenti</span></h4><ul><li>Accompagnement renforcé avant et pendant le contrat.</li><li>CFA et employeurs doivent suivre activement les apprentis.</li><li>Délai de 3 mois pour trouver une entreprise après le début en CFA </li></ul><p><span data-olk-copy-source="MessageBody"><br />Nous sommes là pour vous accompagner à y voir plus clair et à optimiser la gestion de vos contrats d’apprentissage. </span>Contactez-nous dès maintenant !</p><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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		<item>
		<title>Nouvelle évaluation des avantages en nature des véhicules 2025</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/avantages-en-nature-vehicules-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Mar 2025 17:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nouvelle évaluation des avantages en nature des véhicules Des modifications importantes concernant l&#8217;évaluation des avantages en nature pour les véhicules de fonction sont à prendre en&#8230;</p>
<p>L’article <a href="https://madoexpertise.fr/avantages-en-nature-vehicules-2025/">Nouvelle évaluation des avantages en nature des véhicules 2025</a> est apparu en premier sur <a href="https://madoexpertise.fr">Patrick Mado Expertise</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1900" class="elementor elementor-1900">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nouvelle évaluation des avantages en nature des véhicules</h2>				</div>
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									<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Des modifications importantes concerna</span>nt<strong> </strong>l&rsquo;évaluation des avantages en nature pour les véhicules de fonction sont à prendre en compte.</p><p>A compter du <span style="color: #30acac;"><strong>1er février 2025</strong></span> <em>(suite à un arrêté pris en date du 25 février 2025) :<strong> </strong></em></p><ul><li>Concernant les <span style="color: #152a64;"><strong>v</strong><strong>éhicules thermiques et hybrides</strong> </span>: hausse d’environ <span style="color: #30acac;"><strong>67%</strong></span></li><li>Concernant les <span style="color: #152a64;"><strong>véhicules électriques</strong></span> : abattements pouvant atteindre<span style="color: #30acac;"> <strong>70%</strong></span></li></ul><p><i><strong><span style="color: #ec3450;">Bon à savoir :</span> </strong></i>Si le véhicule a été mis à disposition avant cette date, l’ancien barème reste valable jusqu’à sa restitution.</p><p>Voici un tableau comparatif détaillé pour illustrer ces évolutions :</p>								</div>
				</div>
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									<p style="text-align: center;"><span style="color: #ec3450;"><i data-olk-copy-source="MessageBody">Cliquez sur l&rsquo;image pour l&rsquo;agrandir.</i></span></p><p>Nous vous recommandons de prendre en compte ces nouvelles dispositions dans la gestion de vos avantages en nature.</p><p>Pour toutes questions ou besoins de simulations, n&rsquo;hésitez pas à nous contacter !</p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
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		<title>Changements 2025 pour l&#8217;aide pour l’embauche d’un apprenti</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/changements-2025-aide-apprenti/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Mar 2025 16:57:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>A quelle aide pouvez-vous prétendre pour l’embauche d’un apprenti en 2025 ? Changement 2025 : Baisse des montants de l’aide en fonction de l’effectif de l’entreprise et&#8230;</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1888" class="elementor elementor-1888">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">A quelle aide pouvez-vous prétendre pour l’embauche d’un apprenti en 2025 ?</h2>				</div>
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									<p><span style="color: #152a64;"><em><strong>Changement 2025 : </strong></em></span>Baisse des montants de l’aide <span style="color: #ec3450;">en fonction de l’effectif de l’entreprise et indépendamment du niveau de diplôme préparé.</span></p><h3><span style="color: #30acac;">&gt; Montants de l’aide</span></h3><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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															<img decoding="async" width="842" height="532" src="https://madoexpertise.fr/wp-content/uploads/2025/03/2025-03-11-Montants-de-laide-embauche-apprenti.png" class="attachment-full size-full wp-image-1894" alt="Tableau des montants de l&#039;aide à l&#039;embauche d&#039;un apprenti" srcset="https://madoexpertise.fr/wp-content/uploads/2025/03/2025-03-11-Montants-de-laide-embauche-apprenti.png 842w, https://madoexpertise.fr/wp-content/uploads/2025/03/2025-03-11-Montants-de-laide-embauche-apprenti-300x190.png 300w, https://madoexpertise.fr/wp-content/uploads/2025/03/2025-03-11-Montants-de-laide-embauche-apprenti-768x485.png 768w" sizes="(max-width: 842px) 100vw, 842px" />															</div>
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									<h3><span style="color: #30acac;">&gt; Précisions des conditions d’obtention de l’aide</span></h3><ul><li>Au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat d’apprentissage : <span style="color: #ec3450;">transmission à l’opérateur de compétences et dépôt auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.</span></li><li>Il ne faut <span style="color: #ec3450;">pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche pour le même apprenti et la même certification professionnelle.</span></li></ul><p><br />N&rsquo;hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : notre Pôle Social saura vous répondre !</p><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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		<title>Changements OETH pour 2025</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/changements-oeth-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Mar 2025 10:13:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://madoexpertise.fr/?p=1881</guid>

					<description><![CDATA[<p>Obligation d&#8217;Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : Quels changements pour 2025 ? Vous employez au moins 20 salariés dans votre équipe ? Alors vous êtes&#8230;</p>
<p>L’article <a href="https://madoexpertise.fr/changements-oeth-2025/">Changements OETH pour 2025</a> est apparu en premier sur <a href="https://madoexpertise.fr">Patrick Mado Expertise</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1881" class="elementor elementor-1881">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : Quels changements pour 2025 ? </h2>				</div>
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									<p style="text-align: center;"><span style="color: #ec3450;"><strong data-olk-copy-source="MessageBody">Vous employez au moins 20 salariés dans votre équipe ?</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #ec3450;">Alors vous êtes concerné par cet article, </span><span style="color: #ec3450;">car vous êtes assujetti à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés !</span></p><p>En effet, cela signifie que vous devez employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de votre effectif.</p><p>Pour remplir votre obligation, à défaut de respecter le quota d’embauche, vous devez payer une contribution dont le montant peut être amoindri par le biais de certaines dépenses.</p><p>Il est également possible de remplir votre obligation par l’application d’un accord collectif agréé permettant la mise en œuvre d’actions à hauteur de la contribution qui aurait dû être versée.</p><p><span style="color: #ec3450;"><i><strong>Au sommaire de cet article :</strong></i> </span></p><ul><li>Suppression de certaines dépenses déductibles de la contribution OETH</li><li>Suppression de la mesure limitant l’impact d’une hausse de la contribution</li></ul><p aria-hidden="true"> </p><h3><span style="color: #30acac;">&gt; Suppression de certaines dépenses déductibles de la contribution OETH</span></h3><p>Depuis le 1er janvier 2025, les dépenses suivantes ne sont plus déductibles de la contribution OETH :</p><ul><li>La participation à des événements de promotion de l&rsquo;accueil, l&#8217;embauche et le maintien dans l&#8217;emploi de travailleurs handicapés ;</li><li>Le partenariat avec des associations ou des organismes œuvrant pour la formation, l&rsquo;insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées que l&#8217;employeur accueille ou embauche, à l&rsquo;exclusion des participations aux opérations de mécénat ;</li><li>Les actions concourant à la professionnalisation des dirigeants ou des travailleurs des entreprises adaptées, des travailleurs des établissements ou services d&rsquo;aide par le travail ou des travailleurs indépendants handicapés, ainsi qu&rsquo;au développement des achats auprès de ces acteurs.</li></ul><p><span style="color: #ec3450;"><strong>Toutefois, d&rsquo;autres dépenses restent déductibles, notamment :</strong></span></p><ul><li><strong>La réalisation de diagnostics et de travaux</strong> afin de rendre les locaux accessibles aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi hors obligations légales ;</li><li><strong>Le maintien dans l’emploi</strong> au sein de l’entreprise et la reconversion professionnelle de bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;</li><li><strong>Les prestations d’accompagnement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi</strong>, ainsi que les actions de sensibilisation et de formation des salariés délivrées par d’autres organismes.</li></ul><p aria-hidden="true"> </p><h3><span style="color: #30acac;">&gt; Suppression de la mesure limitant l’impact d’une hausse de la contribution</span></h3><p>De 2020 à 2024, une mesure transitoire s’appliquait afin d’éviter aux employeurs une hausse trop conséquente de leur OETH.  </p><p><span style="color: #000000;"><i><strong>Exemple :</strong></i> si votre contribution OETH a évolué à la hausse en 2024 par rapport à la contribution OETH de 2023, 50 % du montant de cette hausse a été déduit de votre contribution OETH.</span></p><p><span style="color: #ec3450;"><strong><span style="color: #000000;">Ce mécanisme n’existe plus à compter de 2025.</span><br /><br /><span style="color: #30acac;">**************************************************</span></strong></span></p><p><em><span style="color: #30acac;" data-olk-copy-source="MessageBody">Il est essentiel de rappeler que le non-respect de l&rsquo;OETH entraîne le versement d&rsquo;une contribution annuelle, collectée par l&rsquo;Urssaf et destinée à l&rsquo;Association de gestion du fonds pour l&rsquo;insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).</span></em></p><p><em><span style="color: #30acac;">Cette contribution vise à soutenir le développement de l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap.<br /><br /><strong>**************************************************</strong><br /></span></em></p><p><span style="color: #ec3450;"><strong data-olk-copy-source="MessageBody">Pour vous conformer à ces obligations et anticiper les changements à venir, nous vous recommandons :</strong></span></p><ul><li><strong>D&rsquo;évaluer votre effectif</strong><ul><li>Assurez-vous que le nombre de travailleurs handicapés employés correspond au minimum requis de 6 % de votre effectif total ;</li></ul></li><li><strong>De mettre en place des actions concrètes</strong><ul><li>Envisagez des recrutements, des formations ou des aménagements de postes pour favoriser l&rsquo;intégration et le maintien dans l&#8217;emploi des personnes handicapées ;</li></ul></li><li><strong>D&rsquo;effectuer la Déclaration Obligatoire d&rsquo;Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)</strong><ul><li>Cette déclaration annuelle est désormais intégrée à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) <span style="color: #ec3450;">du mois d&rsquo;avril</span> et<span style="color: #ec3450;"> envoyée au plus tard le 5 ou 15 mai.</span></li></ul></li></ul><p><span data-olk-copy-source="MessageBody"><br />Vous voulez évaluer l’impact de la suppression de cette mesure sur votre contribution OETH et trouver les meilleures solutions pour remplir votre obligation ? </span><a title="https://4deu2.r.a.d.sendibm1.com/mk/cl/f/sh/OycZvHuFo1qWJHFh5aBAoad0/g7RIo6F8vsbK" href="https://madoexpertise.fr/#Contact" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="3"><i>Contactez-nous pour plus d&rsquo;informations !</i></a></p>								</div>
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		<title>Mise en conformité des actes fondateurs en matière de prévoyance et santé – Modification des catégories objectives</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/actes-fondateurs-prevoyance-sante/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Feb 2025 16:31:52 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Mise en conformité des actes fondateurs en matière de prévoyance et santé Modification des catégories objectives Employeurs, êtes-vous à jour de vos obligations en matière&#8230;</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Mise en conformité des actes fondateurs en matière de prévoyance et santé</h2>				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Modification des catégories objectives</h3>				</div>
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									<h4 style="text-align: center;"><span style="color: #152a64;">Employeurs, êtes-vous à jour de vos obligations en matière de prévoyance et frais de santé ?</span></h4><h4 style="text-align: center;"><span style="color: #152a64;">Vérifiez vos accords ou Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) !</span></h4><p> </p><p>Nous vous rappelons que les entreprises ayant mis en place des régimes de prévoyance et de frais de santé collectifs doivent s’assurer de leur conformité avec la réglementation en vigueur. Cela inclut notamment la définition des <span style="color: #ec3450;">catégories objectives de salariés</span> bénéficiant de ces régimes.</p><p>En effet, une non-conformité pourrait entraîner la remise en cause des exonérations sociales attachées à ces régimes, tant pour l’employeur que pour les salariés.</p><p>Avec la fusion des régimes AGIRC-ARRCO, les catégories objectives en matière de protection sociale complémentaire reposant sur la distinction cadre/non-cadre, et sur les tranches de rémunération desdits régimes, sont devenues obsolètes.</p><p>Les actes fondateurs (accords collectifs, DUE) d’une couverture frais de santé et/ou de prévoyance doivent dorénavant se référer à l’accord national du 17 novembre 2017.</p><p>Vos actes sont-ils en conformité au sein de votre entreprise ?</p><p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Les catégories objectives à modifier </span></h3><p>La distinction <span style="color: #ec3450;">cadre et non-cadre</span> en se référant à la CCN de 1947, à l’AGIRC ou à l’ARRCO, ne doit plus figurer dans l’acte qui fonde la protection sociale complémentaire dans votre entreprise. Elle doit être remplacée par la distinction résultant de l’appartenance ou non aux articles 2.1 et 2.2 de l&rsquo;accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.</p><p>De la même manière, la distinction opérée en fonction des <span style="color: #ec3450;">tranches </span>A et B ou tranches 1, 2 et 3 doit être substituée par référence à un seuil de rémunération égal à 1, 2, 3, 4 ou 8 PASS.</p><p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Les modalités de la mise en conformité</span></h3><p>Si, après vérification de l’acte qui fonde la protection sociale complémentaire au sein de votre entreprise, vous êtes concernés par l’obligation de mise en conformité, vous devez modifier vos actes juridiques. Les modalités de mise en conformité varient en fonction de l’acte fondateur au sein de votre entreprise :</p><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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									<p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Les sanctions encourues</span></h3><p>À défaut de mise en conformité, la contribution que vous payez pour le financement du régime frais de santé et/ou prévoyance devrait être assujettie aux cotisations de Sécurité Sociale, faute de respecter le caractère collectif qui est l’une des conditions de son exonération.</p><p> </p><h3><em><span style="color: #ec3450;">&gt; Notre accompagnement</span></em></h3><p>Notre cabinet est à votre disposition pour vous accompagner dans :</p><ul><li>L’analyse des régimes de prévoyance et santé existants dans votre entreprise ;</li><li>La vérification et la mise en conformité des actes fondateurs ;</li><li>La rédaction ou la modification des documents juridiques nécessaires ;</li><li>La communication auprès de vos salariés pour garantir une mise en œuvre fluide.</li></ul><p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Calendrier de mise en conformité</span></h3><p>Nous vous recommandons de procéder à cette mise en conformité dans les meilleurs délais afin d’éviter tout risque de contrôle ou de sanction.</p><p> </p><div class="elementor-element elementor-element-315ce72e e-flex e-con-boxed e-con e-parent e-lazyloaded" data-id="315ce72e" data-element_type="container"><div class="e-con-inner"><div class="elementor-element elementor-element-a419ab4 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a419ab4" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default"><div class="elementor-widget-container"><p><span style="color: #152a64;"><em><strong>Pour toute question ou pour initier cette démarche, n’hésitez pas à </strong></em></span><strong><em><a href="https://madoexpertise.fr/#Contact" target="_blank" rel="noopener">nous contacter</a></em></strong><span style="color: #152a64;"><em><strong> pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.</strong></em></span></p></div></div></div></div><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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		<title>Nouvelle obligation de partage de la valeur dans les entreprises d’au moins 11 salariés</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/obligation-partage-valeur-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Feb 2025 11:41:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://madoexpertise.fr/?p=1866</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nouvelle obligation de partage de la valeur dans les entreprises d’au moins 11 salariés Les employeurs (hors entreprise individuelle) sont soumis à une nouvelle obligation&#8230;</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Nouvelle obligation de partage de la valeur dans les entreprises d’au moins 11 salariés</h2>				</div>
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									<p>Les employeurs (<span style="color: #ec3450;">hors entreprise individuelle</span>) sont soumis à une nouvelle obligation de partage de valeur qui concerne les exercices ouverts à compter du 1<sup>er</sup> janvier 2025.</p><p>Ces dispositions sont prévues à titre expérimental, pour une durée de 5 ans.</p><p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Quels sont les employeurs concernés ?</span></h3><p>D’une part, sont principalement concernées <span style="color: #ec3450;">les sociétés d’au moins 11 salariés qui ont réalisé pendant 3 exercices consécutifs</span> un bénéfice net fiscal <span style="color: #ec3450;">au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires.</span></p><p style="padding-left: 40px;"><em>Il s’agit de l’effectif « Sécurité Sociale » (effectif annuel moyen calculé au 31 décembre N-1). La règle de neutralisation du franchissement de seuil pendant 5 années consécutives ne s’applique pas.</em></p><p>D’autre part, sont également concernées les entreprises d’au moins 11 salariés exerçant dans <span style="color: #ec3450;">le secteur de l’économie sociale et solidaire si un accord de branche étendu le permet</span> et lorsqu’elles ont réalisé pendant 3 exercices consécutifs <span style="color: #ec3450;">un résultat excédentaire au moins égal à 1 % de leurs recettes.</span></p><p style="padding-left: 40px;"><em>Il s’agit, notamment des coopératives, des mutuelles, des fondations ou associations régies par la loi du 1<sup>er</sup> juillet 1901 ou, le cas échéant, par le Code Civil local applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.</em></p><p><em> </em></p><h3><span style="color: #30acac;">Quelle est la teneur de la nouvelle obligation ?</span></h3><p>Les entreprises remplissant les conditions relatives à l’effectif et au bénéfice fiscal (ou du résultat excédentaire) réalisé doivent, <span style="color: #ec3450;">au titre de l’exercice suivant</span><strong>, </strong>mettre en place l’un des dispositifs ci-dessous : </p><ul><li>un régime de participation ou d’intéressement ;</li><li>un abondement au plan d’épargne salariale ;</li><li>un versement de la prime de partage de la valeur (PPV).</li></ul><p style="padding-left: 40px;"><span style="color: #152a64;"><strong>Les entreprises qui mettent en œuvre et appliquent l’un de ces dispositifs au titre de l’exercice considéré sont réputées satisfaire à l’obligation légale.</strong></span></p><p> </p><h3><span style="color: #30acac;">Quelle est la date d’entrée en vigueur ?</span></h3><p>La nouvelle obligation de partage de valeur concerne <span style="color: #ec3450;">les exercices ouverts à compter du 1<sup>er</sup> janvier 2025.</span></p><p>Pour une application au titre de 2025, les 3 exercices précédents (2022, 2023 et 2024) sont pris en compte pour l’appréciation du respect de la condition relative à la réalisation du bénéfice net fiscal (ou du résultat excédentaire).</p><p><em> </em></p><p><em><strong><span style="color: #152a64;">N’hésitez pas à <a href="https://madoexpertise.fr/#Contact" target="_blank" rel="noopener">nous contacter</a> pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.</span></strong></em></p><p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- /wp:heading --></p>								</div>
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		<title>Les dangers du Wi-Fi public</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/dangers-wifi-public/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 13:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Les dangers du Wi-Fi public En tant que cabinet d’expertise comptable, Patrick Mado Expertise attache une grande importance à la protection des données de ses&#8230;</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les dangers du Wi-Fi public</h2>				</div>
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									<p><em>En tant que cabinet d’expertise comptable, <span style="color: #152a64;"><strong>Patrick Mado Expertise</strong></span> attache une grande importance à la protection des données de ses clients. Dans ce contexte, le cabinet a souhaité vous partager cet article afin de vous aider à vous prémunir contre le risque croissant des cyber-attaques.</em></p><p>Les réseaux Wi-Fi publics se multiplient : dans les aéroports, les centres commerciaux, les hôtels et même dans des lieux publics comme les parcs. Ces connexions gratuites et pratiques permettent de rester connecté en toute situation, mais elles comportent des risques sous-jacents.</p><p>Derrière cette commodité apparente se cachent des menaces sérieuses qui pourraient compromettre la sécurité de vos informations sensibles.</p><h3><span style="color: #30acac;">Les risques associés aux réseaux Wi-Fi publics</span></h3><p>Il est essentiel de comprendre les menaces liées à l’utilisation des Wi-Fi publics pour protéger nos données. Voici les principaux risques à garder à l’esprit :</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">1 &#8211; Attaque « Man-in-the-Middle » (MITM)</span></h4><p>Les hackers peuvent s’infiltrer discrètement dans la communication entre votre appareil (PC, téléphone) et le site que vous visitez. Ils peuvent alors intercepter et lire toutes vos informations échangées, y compris des courriels professionnels, des mots de passe ou des transactions en ligne.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">2 &#8211; Hotspot piégé</span></h4><p>Les cybercriminels peuvent créer des réseaux Wi-Fi factices qui imitent des réseaux légitimes (par exemple : “Café_Wi-Fi_Gratuit”). Une fois connectés, ils peuvent surveiller vos activités en ligne et accéder à vos données confidentielles.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">3 &#8211; Partage de fichiers non sécurisé</span></h4><p>Les appareils connectés à un réseau public ont parfois le partage de fichiers activé par défaut, ce qui ouvre une porte aux hackers pour accéder à vos documents, installer des malwares ou modifier les fichiers de votre entreprise.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">4 &#8211; Vol d’identifiants et de mots de passe</span></h4><p>Sur un réseau non sécurisé, les cybercriminels peuvent capturer vos identifiants de connexion, notamment si vous naviguez sur des sites sans le protocole HTTPS. Ces informations peuvent être utilisées pour des attaques ciblées ou des fraudes.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">5 &#8211; Infection par des malwares ou logiciels espions</span></h4><p>Les pirates exploitent les réseaux publics pour diffuser des malwares ou des logiciels espions directement sur votre appareil, souvent via des publicités ou des téléchargements automatiques.</p><h3><span style="color: #30acac;">Mesures de sécurité essentielles</span></h3><p>Pour éviter ces risques, certaines mesures de prévention peuvent être mises en place. Voici quelques bonnes pratiques à suivre :</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">1 &#8211; Utiliser un VPN (Virtual Private Network)</span></h4><p>Un VPN chiffre votre connexion, rendant vos données illisibles pour toute personne essayant de les intercepter. C&rsquo;est une solution indispensable pour les collaborateurs en déplacement ou travaillant à distance.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">2 &#8211; Limiter les activités sensibles</span></h4><p>Évitez de réaliser des transactions bancaires, d’accéder à des e-mails professionnels ou d’utiliser des applications contenant des informations sensibles sur un réseau public.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">3 &#8211; Vérifier la présence de HTTPS</span></h4><p>Assurez-vous que les sites que vous visitez utilisent le protocole HTTPS, garantissant que les informations échangées sont cryptées.</p><h4 style="padding-left: 40px;"><span style="color: #ec3450;">4 &#8211; Désactiver la connexion automatique aux réseaux Wi-Fi</span></h4><p>La plupart des appareils se connectent automatiquement aux réseaux Wi-Fi connus ou ouverts. Désactivez cette option dans les paramètres de vos appareils professionnels pour éviter des connexions non intentionnelles.</p><h3><span style="color: #30acac;">Pourquoi est-ce important ?</span></h3><p>La cybersécurité concerne chacun d&rsquo;entre nous. Une négligence, même sur une connexion Wi-Fi publique, peut entraîner des fuites d’informations stratégiques, des pertes financières et nuire à la réputation de l’entreprise.</p><p>Il est crucial de sensibiliser ses collaborateurs aux bonnes pratiques de sécurité, d&rsquo;équiper les appareils de protections adéquates (comme un VPN) et de mettre en place une politique de cybersécurité proactive pour prévenir ces risques.</p>								</div>
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		<title>Chantiers : Détention obligatoire de la Carte BTP</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/chantiers-detention-obligatoire-de-la-carte-btp/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Aug 2024 09:52:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://madoexpertise.fr/?p=1643</guid>

					<description><![CDATA[<p>Chantiers : Détention obligatoire de la Carte BTP Afin de lutter contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale entre entreprises, la plupart des salariés&#8230;</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1643" class="elementor elementor-1643">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Chantiers : Détention obligatoire de la Carte BTP</h2>				</div>
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									<p></p>
<p>Afin de lutter contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale entre entreprises, la plupart des salariés du bâtiment et des travaux publics (BTP) doivent être identifiés par une carte d&rsquo;identification professionnelle :<span style="color: #152a64;"><strong> la Carte BTP.</strong></span> Cette carte individuelle sécurisée doit être présentée par le salarié en cas de contrôle.</p>
<p><span style="color: #ec3450;"><i><strong>Attention ! <br /></strong></i></span><span style="color: #152a64;"><i>On constate depuis quelques temps une recrudescence des contrôles dans le secteur. Assurez-vous que <strong>tous vos salariés</strong> aient bien la carte mais également <strong>les salariés intérimaires.<br /><br /></strong></i></span></p>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Champ d&rsquo;application </span></h3>
<p>Tous les salariés qui accomplissent, dirigent ou organisent, même à titre occasionnel, accessoire ou secondaire, des travaux de BTP pour le compte d&rsquo;une entreprise<span style="color: #152a64;"> <strong>(même si l&rsquo;entreprise ne fait pas partie des conventions collectives du BTP)</strong><strong> </strong></span>établie en France ou pour le compte d&rsquo;une entreprise établie hors de France en cas de détachement, sont concernés par cette obligation. Quelques dispenses, limitatives, sont prévues par la réglementation.<br /><br /></p>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Démarches à opérer </span></h3>
<p>L&#8217;employeur doit créer un compte sur le portail <a href="https://portail.cartebtp.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="0"><i><u>https://portail.cartebtp.fr/</u></i></a> pour s’identifier et habiliter les personnes qui seront chargées de gérer les demandes et le paiement des cartes BTP dans l’entreprise.<br /><br />Une fois l’inscription validée, l&#8217;employeur doit, à chaque embauche, adresser une déclaration dématérialisée auprès de la caisse, afin d&rsquo;obtenir la carte BTP personnelle du salarié employé, et régler le montant de la redevance. L&#8217;employeur doit informer le salarié avant d&rsquo;effectuer la déclaration, de la transmission des données à caractère personnel le concernant.<br /><br />Des modalités particulières sont applicables aux entreprises implantées hors de France, et aux entreprises utilisatrices de salariés détachés par des entreprises de travail temporaire étrangères.<br /><br /></p>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Sanctions</span></h3>
<p>En cas de manquement à l&rsquo;obligation de déclaration, l&#8217;employeur ou, le cas échéant, l&rsquo;entreprise utilisatrice est passible d&rsquo;une amende administrative d&rsquo;un montant maximum de 2 000 € par salarié, le montant total de l&rsquo;amende ne pouvant être supérieur à 500 000 €.</p>
<p>Nous restons à votre disposition pour tout besoin d&rsquo;informations complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter !</p>
<p></p>								</div>
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		<title>Tentatives d&#8217;arnaques des clients du cabinet par détournement de notre numéro de téléphone</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/tentatives-arnaques-juin2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jun 2024 12:19:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nos points Infos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://madoexpertise.fr/?p=1507</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tentatives d&#8217;arnaques des clients du cabinet par détournement de notre n° de téléphone L&#8217;Ordre des experts-comptables nous a alertés au sujet de tentatives d&#8217;usurpation d&#8217;identité&#8230;</p>
<p>L’article <a href="https://madoexpertise.fr/tentatives-arnaques-juin2024/">Tentatives d&rsquo;arnaques des clients du cabinet par détournement de notre numéro de téléphone</a> est apparu en premier sur <a href="https://madoexpertise.fr">Patrick Mado Expertise</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1507" class="elementor elementor-1507">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tentatives d'arnaques des clients du cabinet par détournement de notre n° de téléphone</h2>				</div>
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<p>L&rsquo;Ordre des experts-comptables nous a alertés au sujet de tentatives d&rsquo;<span style="color: #ec3450;"><strong>usurpation d&rsquo;identité de certains cabinets afin d&rsquo;obtenir les données bancaires de leurs clients</strong>.</span> Nous prenons cette menace très au sérieux et nous vous invitons à en faire autant.</p>
<p>Les clients qui auraient été victimes de cette arnaque doivent<strong> </strong><span style="color: #ec3450;"><strong>porter plainte</strong></span> et signaler à leur banque cet accès frauduleux à leurs coordonnées bancaires pour que l&rsquo;établissement puisse contrôler les mouvements sur le compte et intervenir si nécessaire.</p>
<p>Il apparait une hausse des tentatives de fraude et le monde de l’expertise comptable n’est pas épargné. Récemment, plusieurs cabinets d’expertise comptable ont été victimes, tout comme les établissements bancaires, de tentatives de fraude par téléphone (Spoofing).</p>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Qu’est-ce que le « spoofing » ? </span></h3>
<p>Le « spoofing » est une technique où le fraudeur vous appelle depuis le numéro de téléphone du cabinet. Il vous aura la plupart du temps contacté quelques jours plus tôt en se faisant passer pour une administration (impôts, URSSAF, CCI, etc.) afin d’obtenir des informations sur le nom de votre cabinet d’expertise comptable et ensuite pouvoir récolter suffisamment d’informations pour vous mettre en confiance.</p>
<p>Il va alors vous demander d’effectuer un virement pour vous acquitter d’une taxe ou d’une opportunité d’investissement ou de financement qui vous serait remboursée par la suite. Il créé un contexte d’urgence en vous invitant à saisir immédiatement le RIB et à réaliser un virement instantané. Il arrive aussi qu’il vous invite à vous connecter sur votre site bancaire et qu’il demande à prendre la main pour réaliser une “opération de validation” qui viserait en fait à réaliser un virement à son profit.</p>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Comment le fraudeur fait-il pour arnaquer ses victimes ? </span></h3>
<p>Le cybercriminel va usurper un numéro d’appel ou un email, qui vont sembler légitime pour la victime. A titre d’exemple, il sera affiché un autre numéro que le sien sur votre téléphone. Le principe de manipulation reste ensuite identique pour tous les modes existants : caractère d’urgence, force de persuasion, autorité, confidentialité, flatterie, sont autant de biais psychologiques qui pourront être utilisés par les fraudeurs pour parvenir à exploiter la naïveté humaine.</p>
<p>Nul n’est à l’abri d’une arnaque de ce type, qui est très facile à initier via un appel, un SMS ou une adresse email, d’apparence officielle. Elle leur permet en effet de brouiller les pistes pour berner la victime plus facilement.  </p>
<p>Ces typologies d’attaques sont rendues possibles grâce à la multitude d’informations accessibles pour les cybercriminels, à savoir :  </p>
<ul>
<li>La collecte d’information facilitée par les réseaux sociaux et professionnels, tels que : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone etc.</li>
<li>Le piratage des cartes bancaires simplifié par le fait que les numéros de la carte de paiement débutent le plus souvent par 6 chiffres identiques, sans qu’elles ne soient spécifiques à chaque client ;</li>
<li>Le numéro d’IBAN, très simple à récupérer, car il est souvent communiqué à des prestataires, présents sur des sites Web, voir même du Dark Web, etc.</li>
<li>L’utilisation du bluff permet d’usurper l’identité de prestataires tels que Amazon, la Fnac, Facebook ou des administrations, car il est plus que probable que vous ayez eu des échanges récents avec ces potentielles sources.</li>
</ul>
<h3 class="x_default-heading3"><span style="color: #30acac;">Comment se protéger ? </span></h3>
<ul>
<li>Ne révélez jamais vos identifiants de connexion ;</li>
<li>Ne communiquez jamais d’informations sensibles par messagerie ou téléphone ;</li>
<li>Vérifiez toujours l’URL du site web sur lequel vous vous connectez :
<ul>
<li>positionnez le curseur de votre souris sur le lien et vérifiez l’adresse du site ;</li>
</ul>
</li>
<li>Ne validez jamais de transaction ou de connexion à vos comptes à la demande d’un tiers ;</li>
<li>Si une procédure vous est inconnue ou vous paraît suspecte, vérifiez sa véracité auprès des services habilités ;</li>
<li>Lisez attentivement les notifications et les messages de vérification par SMS que vous recevez lorsque des transactions sont effectuées sur votre compte. Assurez-vous d’en être à l’origine et que vous reconnaissez l’IBAN et les noms des bénéficiaires ;</li>
<li>En cas de doute, faites des contre-appels sur les numéros habituels (n’hésitez pas à privilégier les numéros de portables déjà référencés) afin de vérifier l’identité de l’appelant et valider les informations communiquées. En effet, si le fraudeur peut modifier le numéro qui s’affiche lorsqu’il vous appelle, il n’a néanmoins pas la capacité d’intercepter les appels ;</li>
<li>Méfiez-vous des appels ou email urgents ;</li>
<li>Sensibilisez vos équipes sur ce risque majeur.</li>
</ul>
<p>Si en tant que client de notre cabinet, vous avez le moindre doute sur ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter pour que l&rsquo;on vérifie ensemble si vous avez été victime d&rsquo;une arnaque ou pas !</p>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
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		<title>Congés payés et maladie : les nouvelles règles à adopter</title>
		<link>https://madoexpertise.fr/conges-payes-maladie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 May 2024 13:54:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Congés payés et maladie : Les nouvelles règles à adopter C’est officiel, le législateur a mis en conformité la réglementation française relative aux congés payés&#8230;</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Congés payés et maladie : 
Les nouvelles règles à adopter</h2>				</div>
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									<p><strong><span style="color: #ec3450;">C’est officiel</span></strong>, le législateur a mis en conformité la réglementation française relative aux congés payés avec le droit européen.</p><p>Les points clés de la réforme sont :</p><ul><li>Modification des règles d’acquisition en cas d’arrêt de travail ;</li><li>Création d&rsquo;une obligation d’information au retour du salarié ;</li><li>Mise en place d’une période de report limitée dans le temps.</li></ul><p>Ces règles sont rétroactives au <strong><span style="color: #ec3450;">1er décembre 2009</span></strong> et ne sont pas sans conséquence sur la gestion des entreprises.</p><h3><span style="color: #30acac;">Acquisition de congés payés pendant l’arrêt maladie et indemnisation</span></h3><p>Les salariés en arrêt de travail acquièrent des congés payés durant un arrêt de travail, quels que soient sa durée et son caractère professionnel ou non.</p><p>L’acquisition se fait comme suit :</p>								</div>
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									<h3><span style="color: #30acac;">Nouvelle obligation d’information</span></h3><p>Dans le mois suivant le retour du salarié, il devra être informé du nombre de jours de congé dont il dispose et de la date limite de prise des congés payés.</p><h3><span style="color: #30acac;">Période de report pour la prise des congés payés fixée à 15 mois</span></h3><p>Sauf accord collectif prévoyant une durée plus longue, lorsque le salarié revient alors que la période de prise des congés payés acquis antérieurement et pendant l’arrêt de travail est close, les congés pourront être pris dans un délai de 15 mois commençant à courir à compter de la remise de l’information précitée.</p><h3><span style="color: #30acac;">Rétroactivité des règles au 1er décembre 2009</span></h3><p>Ces règles sont applicables pour la période courant du 1er décembre 2009, sans que le salarié puisse obtenir plus de 24 jours ouvrables de congé par période d’acquisition.</p><p>Toute action en vue d’obtenir des congés payés supplémentaires doit être introduite dans un délai de 2 ans à compter de l’entrée en vigueur de la loi.</p><p>À défaut, elles seront irrecevables.</p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
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